Если на предприятие есть вакансии, директор предприятия обязан предоставить вакантное место?

Если на предприятие есть вакансии, директор предприятия обязан предоставить вакантное место? или не в праве скрывать, что открыта вакансия?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Валерий Владимирович Королев

Уровень участника 01
Директор обязан и даже очень! Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Вывод: пишите заявление о приеме на работу на вакантную должность(копию заявления с отметкой о получении себе). Вам должны ответить письменно. В случае отказа, мотивировать его. Если считаете, что мотивация незаконна и надумана, можете обжаловать в суд действия руководителя организации. На практике, правда, все сложнее. Так, к примеру, если Вы претендуете на вакантную должность, а Ваша кандидатура по каким-либо причинам не устраивает работодателя, он может придумать кучу обоснований отказа, которые оспорить довольно трудно. Ведь вакансия на должность требует наличия определенных профессиональных качеств у кандидата, которым Вы не подойдете. Тем более, нужна ли Вам работа, начавшаяся со сражения с работодателем в суде? Сожрут же.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145948 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
145308 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
145144 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144816 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
145200 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю