Как правильно уволить работника?

Как правильно уволить работника? работник написал заявление на увольнение от 14.09.2012, с просьбой уволить его 17.09.2012. директор получил заявление 20.09.2012.резолюция от 20.09.2012. работник отказался от отработки (14 дней).на рабочем месте не появлялся. на сегодняшний день требует трудовую. как поступить в данной ситуации?были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Не волнуйтесь Вы можете уволить работника по статье 81 пп. а) п. 6 за прогул. Но учтите, необходимо все правильно оформить, чтобы он не восстановился. То, что он не дождался решения директора - это ЕГО БОЛЬШАЯ проблема. В соотв. со ст. 78 ТК РФ необходимо согласие сторон и в первую очередь работодателя. Свое согласие работодатель (директор) не дал. Следовательно, работник должен отработать 2 недели. И это не беда, что директор счел нужным посмотреть 20-го, а не 14-го. Позвоните работнику и сообщите, что он будет уволен по статье. Я думаю от его самомнении не будет и следа. Незнание законов не освобождает от ответственности.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183169 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182996 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182580 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182462 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182593 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю