Ип задерживает трудовую книжку и отказывает в выплате отпускных за 3 года в связи с недостачей. что предпринять?

Ип задерживает трудовую книжку и отказывает в выплате отпускных за 3 года в связи с недостачей. что предпринять? отработала у ип 3 года. после проведенных неоднократно ревизий были выявлены недостачи. после очередной ревизии ип предложил мне пойти в отпуск на 2 недели за свой счет. я отказалась, и написала заявление о предоставлении мне отпуска за 3 года с последующим увольнением. ип просто разорвала мое заявление. на следующий день я повторила попытку. в ответ выслушала кучу оскорблений, заявление так же было разорвано. в последнем случае есть свидетель. прошло 2 месяца. из них 1,5 месяца я была на больничном, т.к. сломала руку. трудовая книжка до сих пор находится у ип.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Уважаемая Ольга! Вашего ИП следует проучить!Где Вы сломали руку?, Прошу прощения, хорошо бы на работе! Тогда это была производственная травма! Значит так! пишите ему заявление на расторжение трудового договора и отравляете по почте с уведомлением. Только опись вложений не забудьте сделать! На другой день вручения ИП уведомления у Вас пойдет 2 недельный отсчет на увольнение. То, что Вы на больничном, не играет роли: срок предупреждения от этого не сокращается. На 15 день ИП Вам обязан выдать все расчетные и трудовую. Если он этого не сделает, пишите жалобу в прокуратуру и описывайте его нарушения. Припомните так же по какому графику Вы работали ( вероятно, жто магазин?), сколько часов переработали, предоставлялся ли перерыв и т.д. А то, что он говорит о недостаче... Пусть говорит. Он ОБЯЗАН обеспечить сохранность имущества, а не перекладывать на Ваши плечи!1,5 месяца на больничном... а две недели прогуливаете. ИП вас уволит за прогулы. Механизм увольнения работника по собственному желанию, описываемый 80 статьей Трудового кодекса, состоит из трех простых шагов: 1. Предупреждение работодателя письменным заявлением. 2. Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней. 3. Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета. Если работодатель не принимает заявление, отправьте его заказным письмом. Уволить и рассчитать вас обязаны а полном объеме, а если есть недостача, то ИП имеет право взыскать её с вас в судебном порядке. Разрешением подобных конфликтов занимаются Прокуратура и Трудовая Инспекция)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193610 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193459 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
193078 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
193009 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
193044 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю