Помогите составить уведомление существенных изменений трудового договора

Помогите составить уведомление существенных изменений трудового договора ситуация такая. на заместителя по ахр была возложена дополнительная работа по кадрам, был приказ оплата за кадры 30% от долж. оклада за интенсивность + доп. соглашение, где тоже это прописано. работник плохо справляется с работой, а именно нарушает долж. инструкцию. работодатель хочет снять эту доплату за кадры, уведомив его за 2 месяца и не связываться с дисц. взысканиями. как правильно оформить уведомление, что с работника снимается доплата за кадры, как и сами обязанности.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Законом не установлено обязательных требований к содержанию локальных нормативных актов о стимулирующих выплатах. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в отличие от компенсационных выплат, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, вредных) и поэтому не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Следовательно, определение условий, порядка выплаты и размера стимулирующих начислений относится к компетенции работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 N 33-12682, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок. Условия, порядок и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. В трудовом законодательстве не содержится ни требований к положению о премировании, ни примерного текста или рекомендаций по его составлению; в основном его условия выработаны практикой. Структура положения о премировании обычно включает показатели и условия премирования, размеры премий и периодичность их выплаты, порядок расчета; перечень нарушений, которые влекут снижение размера премии; перечень выплат, на которые премия не начисляется. При этом отсутствие некоторых разделов не влияет на легитимность этого локального нормативного акта: поскольку обязательных требований к этому акту нет, работодатель, принимая такой локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников, может ограничить его содержание общими указаниями и ссылками, например, на издание руководителем уточняющего приказа при определении критериев или размера премии и т.п. Таким образом, если в локальном нормативном акте организации задекларирована возможность выплаты премии и надбавок, но не предусмотрен их механизм, можно сделать вывод о том, что работодатель намеревается регулировать его путем издания приказов или распоряжений ( С.Ю.Катасонова ОАО "Центральная геофизическая экспедиция").
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182833 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182660 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182231 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182152 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182283 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю