Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор Здравствуйте. Два года назад я устроилась по срочному трудовому договору на декретную ставку. Через полгода сама ушла в декретный отпуск. Сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком. Девушка, которую я замещала, уволилась по собственному желанию. Меня об этом даже не известили. Надо сказать, что живу я в военном городке(численность примерно 2500 чел). Сами понимает, все всех знают.Потом меня вызвали в отдел кадров и предложили написать заявление об увольнении. Я отказалась. После этого стали угрожать, что уволят в одностороннем порядке. Я не поддалась на это. После этого я узнаю, что на эту должность без конкурса взяли другого человека ("по блату"). Должность бухгалтер(гражданская).А мне просто по телефону сказали, что мол в ваших услугах не нуждаемся. Но самое интересное, что человек, которого взяли, находится в длительном учебном отпуске. И соответственно,он на работу не выходит. Всё это произошло, когда руководство отсутствовало. Я, вроде как нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет ребенка. Я, конечно, напишу до 3-х. Но ответьте мне , разве это законно? У меня двое детей. Образование соответствующее(высшее) и стаж более 7 лет в этой профессии. А мне говорят детское оправдание, что , мол, ты же по срочному договору устраивалась. У меня не было бы претензий, если бы основной работник не уволился.А меня даже не известили об её увольнении. Никто со мной не хочет по этому вопросу разговаривать. Все всегда заняты. Подскажите как быть?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Действия администрации не законны. 1. Ст.59 ТК РФ определяет основания для заключения срочного договора в вашем случае на время отсутствия основного работника, если основной работник увольняется то и основания для увольнения нет. 2.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора , условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Отстаивайте свои права. В сложившейся ситуации вам необходимо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд, т.к.ваши права как работника нарушены работодателем.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149781 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149212 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149130 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148845 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю