Актуальный вопрос по Трудовому Законодательству.

Актуальный вопрос по Трудовому Законодательству. Действую как представитель компании: Женщина, не была оформлена в соответствии с нормами трудового законодательства. "Уволилась" и неделю не работала. Сейчас, как оказалось, что она в положении требует "пособие по беременности" от работодателя и говорит, что будет жаловаться в трудовую инспекцию. Прошу указать, какую ответственность несёт работодатель и какую работник. Спасибо за внимание к моему вопросу, С Уважением .
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Чтобы жаловаться в трудовую инспекцию, надо иметь на руках трудовой договор. иначе они даже не разговаривают. есть у этой женщины трудовой договор? а без трудового договора, но с какими-либо доказательствами своей деятельности у работодателя она может обратиться в прокуратуру и в суд. кроме бумажек еще и свидетели потребуются. пусть идет и доказывает, а работодатель в свою очередь будет доказывать, что он её в первый раз видит. в данном случае выплаты можно осуществлять при наличии судебного решения, но ни как не "купившись" на шантаж. а ответственность работодателя прописана в ст.5.27 КоАП.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182354 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182185 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
181728 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
181693 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
181828 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю