Уважаемые юристы, блесните знаниями.

Уважаемые юристы, блесните знаниями. я работаю в частной и крупной фирме (не начальником, не беспокойтесь). и мне 17 лет. 18 только через 5 месяцев. я работаю с такой же зарплатой и графиком, как и у всех сотрудников в отделе. компания сейчас поглощена вопросом "чем им это аукнется?". даже я со своими скудными знаниями понимаю, что наличие в организации несовершеннолетнего чем-нибудь обязательно аукнется. но всё же прошу конкретизировать, "чем?". и главное, как можно это всё уладить? на какие аргументы в нашем законодательстве нужно опираться, чтобы компания обыграла ситуацию без вреда для себя и меня? т.е. не уволила меня к чертям и исключила любые выговоры и штрафы местному начальству. заранее спасибо за ответы. продолжаем работать вместе. спасибо за уже появившиеся ответы. итак, статья 94 тк рф устанавливает для несовершеннолетних максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов. я работаю 8. т.е. я работаю 40 часов в неделю и около 160 часов в месяц. если следовать законодательству, то я буду работать 7 часов в неделю, значит 35 часов в неделю и около 140 часов в месяц. на 20(!) часов меньше моих коллег. производительность отдела так или иначе синизится, что невыгодно для начальства. это веская причина заменить меня совершеннолетним работником, как бы сложно это ни было. что посоветуете? *ошибочка ...буду работать 7 часов в день... в табеле - 7. на деле - 8. вопросы возможных комиссий про сию странность списывать на повышенный кту. осталось лишь донести до отдела кадров... но это прогресс, спасибо. однако, есть ещё нюанс: отдел техники безопасности. что если на рабочем месте я получу какую-нибудь травму? это приведёт к каким-либо проблемам для компании? как-никак несовершеннолетний на производстве покалечился... благодарю всех за участие и советы. решением собранной комиссии я помилован и могу приступить к работе в ближайшее время.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Работайте как вам положено 8 часов а в табеле пусть ставят 7 , а по договоренности с руководством за то время что вы перерабатываете пусть вам поставят к примеру КТУ повышенное,была похожая ситуация сам работал с 17 лет)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183556 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
183397 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182996 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182824 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182971 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю