Дополнительный отпуск-12 дней за вредные условия работы(туберкулёз)

Дополнительный отпуск-12 дней за вредные условия работы(туберкулёз) Здравствуйте.Работаю(фтизиатр) в специализированном учреждении,для больных туберкулёзом лёгких.Ранее ходил в отпуска,всегда брал дополнительно 12 дней без проблем.Решил уйти в отпуск в этом году,прихожу в кадры,мне насчитали,что на работу,я должен выйти на день раньше,прошу пересчитать,мне отвечают,что с этого года,дополнительный отпуск не 12 дней,а 11.Спрашиваю почему,мне отвечают,что т.к.в году работаете не 12 мес,а 11,поэтому и отпуск 11 дней.Абсурд какой-то!Может,кто даст ссылочку на Т.К.или какой др.документ,где можно почитать про это.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
При исчислении конкретной продолжительности дополнительных отпусков работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, следует учитывать норму ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, время, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, и т.д.) в указанный стаж не включается. В счет времени, проработанного в профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности,. Отпуск ( дополнительный) медикам идет в РАБОЧИХ днях. К примеру дополнительный отпуск фельдшера скорой помощи 12 рабочих дней. Они работают по шестидневной рабочей неделе. Вот считаем: Дата начала 01.04.2011г., последний день 14.04.2011г.( пропускаем воскресенье как нерабочий день при шестидневной рабочей неделе) итого сотрудник отдыхает 14 календарных дней. А вот другой пример: Дата начала 04.04.2011г., последний день 16.04.2011г.( пропускаем воскресенье как нерабочий день при шестидневной рабочей неделе) итого сотрудник отдыхает 13 календарных дней. ВОТ И РАЗНИЦА В 1 КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ. СМОТРЯ КАК ПОПАДАЕТ ВОСКРЕСЕНЬЕ ( НО ЭТО ПРИМЕР ПО ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ И ПОЛНОМУ ОТРАБОТАННОМУ ГОДУ)
0 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145641 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144991 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144820 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144505 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144876 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю