Больничный и увольнение; больничный и требование выйти на работу!

Больничный и увольнение; больничный и требование выйти на работу! как вы поняли, вопросов масса...предприятие одним махом нарушило чуть ни все, что можно. первое нарушение - заставляют выходить на работу в выходные дни. по договору у меня 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными. в каждую вторую субботу нужно выходить на дежурство, для того, чтобы подготовить необходимые бумаги. естественно, это никак не фиксируется и не оплачивается. второе нарушение - коллега хочет уйти в отпуск. его обязанности должна буду выполнять я. это считается совмещением должностей, но оплачивать это мне никто не собирается. третье нарушение - с 23 августа по 31 августа я нахожусь на больничном. по причине ухода коллеги в отпуск, меня просят выйти на работу до окончания больничного, чтобы обучить его обязанностям. а вот теперь вопросы...я до конца сентября на испытательном сроке. могу ли я в период больничного написать заявление об увольнении? если я, к примеру, подам заявление 29 числа. по закону я должна отработать 3 дня. но так как я на больничном до 31, могу ли я не выходить на работу 30 и 31 числа и считать эти дни отработкой? где то вычитала, что если фирма нарушает законы, касающиеся трудового распорядка, то можно подать заявлении об увольнении, и не отрабатывать. если я правильно все поняла, какой статьей это подкрепляется? и опять таки, можно ли в период больничного подать такое заявление, с указанием нарушений фирмы? и еще такой момент....я первый раз устраивалась официально, соответственно, первый раз увольняюсь. где-то можно посмотреть образцы правильного заполнения заявлений, основные моменты, за которыми нужно следить, чтобы не дай боже руководство не подставило. каким образом требовать обратно свою трудовую и расчет за отработанное время? если я сижу на окладе + % возможно ли такое, что предприятие выплатит только оклад, а проценты зажмотит? очень прошу ответить максимально подробно, с указанием нюансов и подкрепляя статьями, чтобы мне было на что ссылаться =) буду очень признательна! я нашла, где это вычитала, цитирую: трудовой кодекс российской федерации часть 3. часть третья раздел iii. трудовой договор глава 13. прекращение трудового договора "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." срок, указанный в заявлении работника - то есть, возможно указать конкретную дату? например, подаю заявление 29 числа, и в нем это же число и указываю?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
1. Готовьте необходимые бумаги в рабочее время в свою пятидневку. 2. Каждое дежурство в выходные - это работа в выходные и праздничные дни, с предварительного письменного согласия работника, за отдельную плату, см. ТК РФ. Интересно, если Вы не выйдете в субботу, а доки подготовите в рабочее время, что, Вас за прогул, что ли, уволят? ) 3. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника также регулируется ТК. Как и расширение зоны обслуживания. У Вас есть Ваша должностная инструкция и Ваша норма выработки. Увеличение - за отдельную плату. А если одно ВМЕСТО другого - другой разговор, тогда только разницу в окладах Вы должны получить. 4. Если выйдете на работу во время больничного, искушенный работодатель сообщит в Вашу поликлинику о нарушении Вами амбулаторного режима, Ваш больничный могут просто аннулировать. Больничный - это листок нетрудоспособности. Вы, пока болеете, не способны к труду, в т.ч. обучению на работе. 5. Статью в ТК Вы нашли, только прочитали ее через два слова на третье, только то, что хотели там увидеть. И пропустили слово "установленного" нарушения работодателем... Чем, каким документом, каким органом установлены нарушения работодателя? Соответственно - нет УСТАНОВЛЕННЫХ нарушений - нет оснований для применения этой нормы. 6. Если 29 подаете заявление, то 30, 31 считаются рабочими (а Вы их болеете), и 1 число - последний день Вашей работы, если не на больничном - то к началу рабочего дня извольте прибыть и приступить к своим обязанностям, рабочий день, как у всех. По соглашению с работодателем можете уволиться и в другую дату. Я, на Вашем месте, продлила бы больничный еще на недельку. Вы бы были уволены 1 числа, а больничный - работодатель оплатит полностью. 7. Если в день увольнения Вы не явитесь за своей трудовой книжкой и окончательным расчетом, работодатель должен начать волноваться и активно Вас письменно уведомлять. 8. % выплатят, если только есть - с чего его выплачивать, почитайте поподробнее ваш трудовой договор, и предусмотрено ли это на период испытательного срока. 9. Все заявления пишите в произвольной форме, в 2 экз, на 2 экз получайте подпись ответственного лица о принятии Вашего заявления. А теперь вот что скажу. По моей практике подобные нарушения - и переработки и прочее - встречаются абсолютно в каждой организации, и даже в государственных органах. И работники, особенно начинающие, начинают активно качать права, как и Вы. А проблема сводится к тому, что работодатель и хотел бы не иметь этих проблем с работниками, и все правильно оформить, и даже выплатить эти гроши за переработки, только не умеет правильно изначальные документы составить, и его ответственные сотрудники ленятся потом соблюдать процедуру. Так что, если работа Вам нравится, может, есть смысл сначала переговорить с кадровиком или даже с генеральным, возможно, проблема учета Вашего рабочего времени вполне разрешима. А не сбегать в панике, ах, мои права нарушают. 90% вероятности, что даже Ваш больничный не учтут, просто выплатят пол-оклада, найдут, как оформить. Это уже проблема перегруженности бухгалтера, которому мб просто некогда из-за нагрузки. Ну, а решили уйти - уходите, никуда не денется Ваша трудовая книжка, а окончательный расчет, конечно, будет по минимуму. Вы еще ничего полезного там не успели сделать, чтобы Вас премировали. Кстати, если у Вас были переработки, одновременно в заявлении потребуйте оплаты за эти дни - что мол я дежурила ...августа, оплатите мне работу, согласно ТК, за выходной день. Если решили остаться - заявление -так как по Вашему указанию приступаю к исполнению обязанностей Маши, прошу оплатить мне совмещение, согласно ТК. Работники-то сами ничего не делают, ленятся заявление соответствующее написать, а потом кричат - ах, нарушение. Понятно, есть ТК. Но еще и разум должен быть. Если у работодателя система учета не развита, то сам не плошай.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193610 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193459 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
193078 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
193009 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
193044 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю