Могут ли уволить с работы за частые уходы и опоздания?

Могут ли уволить с работы за частые уходы и опоздания? Ни одно опоздание не актировалось, равно как и ранние уходы до окончания рабочего дня. велось видео наблюдение. сейчас прошел слушок, что начальство ознакомилось с материалами съемки. что будет? с момента дисц. проступка прошел месяц.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Могут. Трудовым кодексом предусмотрено такое основание увольнения по инициативе работодателя - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5, ст.81 ТК РФ). Но законным такое увольнение будет только тогда, когда соблюдена определенная процедура наложения дисциплинарных взысканий (см. ст. 192,193 Трудового кодекса РФ).
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183309 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
183135 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182734 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182600 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182738 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю