Чем отличаются предложения по собственному желанию и по собственному желанию по согласованию сторон При увольнении

Чем отличаются предложения по собственному желанию и по собственному желанию по согласованию сторон При увольнении
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Количеством слов и букв. Такого основания для увольнения как «по собственному желанию по согласованию сторон» трудовое законодательство РФ не содержит. Ст. 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время по соглашению сторон трудового договора. Т. е. все условия расторжения трудового договора (дату прекращения трудовых отношений, возможные компенсации работнику и т.п.) его стороны определяют самостоятельно и оговаривают это в письменном соглашении. Согласно же ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» работник имеет право расторгнуть трудовой договор письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) состоит в том, что в заявлении об увольнении по собственному желанию работник может не указывать конкретную дату расторжения трудового договора и у него имеется двухнедельный срок для того, чтобы отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник указывает конкретную дату расторжения трудового договора в пределах двухнедельного срока, то работодатель может согласиться с этим, сделав соответствующую запись на заявлении. Такой документ может рассматриваться, как соглашение сторон, поскольку ТК РФ не определена форма соглашения (хотя, конечно, во избежание споров лучше составить отдельное письменное соглашение). Если работодатель не согласиться с датой расторжения трудового договора, предложенной работником, последний должен будет в течение двух недель исполнять свои трудовые обязанности. Письменным соглашением может быть определена дата расторжения трудового договора и выходящая за пределы двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. В отличие от заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое работник может в одностороннем порядке отозвать, аннулировать соглашение, заключенное в порядке ст. 78 ТК РФ, относительно срока и основания увольнения, возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183254 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
183077 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182671 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182546 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182676 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю