Увольнение за пьянку

Увольнение за пьянку Уважаемые юристы! Подскажите как действовать в такой ситуации - работник находился на работе, во время работы ему стало плохо, работает экспедитором, закрылся в машине и уснул. Работодатель давно точил зуб, нашел еще двоих работников и составил акт, что якобы тот работник что спит в машине в состоянии алкогольного опьянения. Акт подписали те два работника и работодатель. Тот который спал в машине и знать не знал про этот акт и ни чего не подписывал, мед освидетельствование не проходил. В этот же день, когда был составлен акт, этот работник, в виду ухудшения здоровья обратился в мед учреждение, где его отправили на больничный, 3 недели он находился на лечении на официальном больничном. Работодатель, все рыскал по больнице, типо куплен больничный, но врачи подтвердили, что действительно, данный работник болен. Сегодня работник вышел с больничного, и ему говорят, сегодня мы тебя увольняем за пьянку. Правомерно? Каков алгоритм оспаривания действий работодателя?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением. В иске изложить все то, что Вы написали, если конечно срок давности (по моему 3 месяца) не истек восстановят
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193598 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193441 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
193065 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
192989 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
193036 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю