Прием на работу при отсутствии вакансии

Прием на работу при отсутствии вакансии с гу центром занятости заключен договор по организации и проведению общественных работ за счет средств работодателя. согласно него принимаем по срочному (на один месяц) трудовому договору работника на общественные работы (озеленение и благоустройство территории), причем в нашем штатном расписании подобной вакансии нет. прошу ответить, как правильно оформить работника. таким же образом на летнее время принимаем на работы детей (мы бюджетное учреждение культуры).
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Денис Михайлович Смирнов

Уровень участника 01
Должность сотрудника, принимаемого на работу по трудовому договору, должна соответствовать той, которая определена в штатном расписании. Если в штат. расписании нет нужной должности, специальности принимайте работников по гражданско-правовому договору. Гражданско-правовой договор заключается для выполнения конкретной работы или оказания услуг за определенную плату, условия его выполнения и оплаты оговариваются непосредственно в договоре (ст. 702 ГК РФ. )Обязательно следите чтобы этот договор не перешел в трудовой.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144863 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144199 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
143992 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143654 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144088 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю