Согласно ТК РФ и в ДАННОМ случае - КОГДА человеку МОЖНО ВЗЯТЬ ОТПУСК?как быть?
Просмотрен 191 раз
Задан 2012-08-06 10:07:56 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2012-08-06 10:07:56 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Согласно ТК РФ и в ДАННОМ случае - КОГДА человеку МОЖНО ВЗЯТЬ ОТПУСК?как быть? Продолжительность рабочего года исчисляется со дня поступления на работу. За каждый месяц рабочего года работнику предоставляется 2,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес.) ежегодного основного оплачиваемого отпуска. + Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. К этому моменту он еще не заработал отпуск полной продолжительности (28 календ. дн. : 12 мес. × 6 мес.).Незаработанные календарные дни отпуска предоставляются и оплачиваются работнику авансом, если он реализовал свое право на отпуск, подав заявление. Если прошло 4 месяца с начала работы . можно ли, СОГЛАСНО ЗАКОНУ, взять отпуск на 3 дня - будет ли законным, если его не дадут? еСЛИ ПРОШЛО, НАПРИМЕР
Ответов (1)
Юрий Игоревич Назаров
Этот юрист из города Москва
2012-08-06 10:07:56 +0400 Сообщить администрации
2012-08-06 10:07:56 +0400 Сообщить администрации
Согласно ТК РФ, право на отпуск возникает только после 6 мес. работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(ст.122 ТК РФ), т.е. работодатель имеет полное право отказать. Отпуск, вообще, предоставляется не по желанию работника, а в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Это работодатель обязан работника предупреждать о начале отпуска, а не работник заявление писать. Вне утверженного графика работодатель не обязан никакие отпуска предоставлять.
