Распоряжение отстранения работника от работы должно производиться в устной или письменной форме?

Распоряжение отстранения работника от работы должно производиться в устной или письменной форме? и может ли отстранить человека от работы начальник отдела кадров в отсутствие на рабочем месте руководителя организации? без объяснения причины отстранения от работы. в том то и дело, что причины нет.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Все причины, по которым работник может быть отстранен от работы четко перечислены в ТК, других причин быть не может, поэтому причина отстранения обязательно должна быть указана, т.к. приступить снова к работе работник сможет после того, как будет устранена данная причина. Если он ее знать не будет, соответственно и устранить не сможет. Если в полномочия отдела кадров это прописано, то она может отстранить, если нет, то отстранение обычно приказом оформляется, а приказы подписывает директор или его заместитель в случае отсутствия директора
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145511 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144889 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144690 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144373 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144736 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Квартирный вопрос.

Предыдущий вопрос: Вопрос юристам?