Слесарь КИП прошел медкамиссию признан годным но ЛОР запретил шум и его увольняют т. к. работы без шума нет. Это законо?

Согласно нормам ТК РФ специального понятия «отстранение от работы» не установлено. Под отстранением от работы понимается принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом. Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в случаях (ст. 76 ТК РФ):... на срок до четырех месяцев – в случае установления на основании медицинского заключения необходимости перевода работника при невозможности осуществления такого перевода. Данная обязанность возникает у работодателя независимо от причины такой невозможности перевода (собственный отказ работника от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя). Отстранение производится на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) (ст. 73 ТК РФ). Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если не-возможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую ква-лификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачи-ваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.