Правомерно ли будет увольнение сотрудника....
Просмотрен 260 раз
Задан 2012-07-13 13:12:11 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2012-07-13 13:12:11 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Правомерно ли будет увольнение сотрудника.... Правомерно ли будет привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, если ранее имеется непогашенное дисциплинарное взыскание при условии, что сотрудник является опекуном за больным родителем, инвалидом I группы, и его единственным кормильцем?
Ответов (1)
Эдуард Викторович Пономарев
Этот юрист из города Москва
2012-07-13 13:12:15 +0400 Сообщить администрации
2012-07-13 13:12:15 +0400 Сообщить администрации
Нет, неправомерно. Увольнение по п.5ч.1ст.81 ТК РФ допускается в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократное, значит привлечение работника к дисциплинарной ответственности в течение года два и более раза. А ваш работник имеет только одно взыскание, поэтому если он обратится в ГИТ либо в суд за защитой своих прав, то легко восстановится на работе.
