Можно ли вручить уведомление о сокращении, когда работник находится на больничном?
Просмотрен 4501 раз
Задан 2012-07-12 15:40:17 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2012-07-12 15:40:17 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Можно ли вручить уведомление о сокращении, когда работник находится на больничном? на предприятии сокращают штат. сотрудникам вручают уведомления за 3 мес. до фактического увольнения. правомерно ли вызывать сотрудника в отдел кадров для того, чтобы вручить ему уведомление о сокращении, если сотрудник находится на больничном? если можно дайте ссылку на закон.
Ответов (1)
Роман Альбертович Лепехин
Этот юрист из города Москва
2012-07-12 15:40:22 +0400 Сообщить администрации
2012-07-12 15:40:22 +0400 Сообщить администрации
Согласно положению ст.81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. в данном случае речь не идет о полной ликвидации организации, следовательно уволить работника пока он находится на больничном нельзя. Насчет же уведомления о сокращении, в ТК нет указаний и кроме того, его можно выслать работнику посредством почтовой связи.
