В каком случае издаётся приказ о халатном отношении? и вообще порядок издания подобного приказа?
Просмотрен 520 раз
Задан 2011-04-08 12:50:52 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-04-08 12:50:52 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
В каком случае издаётся приказ о халатном отношении? и вообще порядок издания подобного приказа? девушка попала в беду. золотце по работе, перешла дорогу нач.
Ответов (1)
Роман Альбертович Лепехин
Этот юрист из города Москва
2011-04-08 12:50:52 +0400 Сообщить администрации
2011-04-08 12:50:52 +0400 Сообщить администрации
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.