Увольнение
Просмотрен 72 раза
Задан 2012-07-05 11:28:43 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2012-07-05 11:28:43 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Увольнение Подскажите... Устроилась на работу главным бухгалтером 26.04 с испытательным сроком три месяца, работа не устраивает, написала заявление 30.06, руководитель не подписал, объяснив, что только после сдачи полугодовалого баланса, я не согласна, в заявление указала: уволить с 14.07 т.е. уведомила за две недели. Теперь заявление директором не подписано, по почте отправлять поздно, т.к уже 4.07, но есть отметка ОК с номером входящего и датой (30.06). Могу ли я с чистой совестью после 14.07 не выходить на работу? Не хочу увольняться по ст.71, если отработаю 2 недели обязаны ли они уволить меня по ст.77? Получается мне его подпись не нужна?
Ответов (1)
Геннадий Константинович Круглов
Этот юрист из города Москва
2012-07-05 11:28:44 +0400 Сообщить администрации
2012-07-05 11:28:44 +0400 Сообщить администрации
Для начала: в заявление пишется ...уволить 14.072012 г., а не уволить с 14.07.2012 г., Согласно ст.80 ТК РФ Вы имеете право не выходить на работу после указанного срока: ...По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Ст.71 для работодателя, а не для Вас. ст. 77. Общие основания прекращения трудового договора Вы и увольняетесь по подпункту 3) расторжение трудового договора по инициативе работника
