Про увольнение
Просмотрен 72 раза
Задан 2012-07-05 10:25:57 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2012-07-05 10:25:57 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Про увольнение подскажите плз, если я писал в заявлении "прошу уволить меня с 8-го..." обязан ли работать в этот день? я работаю посменно и в итоге получается, что рабочий день у меня с 8го на 9ое. илья еще не услышав, уже ответил, но я не про это) хотя 9го я всего минут 20 поработаю, но по определенным обстоятельствам мне крайне не желательно работать в этот день. анатолий сергеевич, заявление приняли в тонкостях тк не силен. так обязан ли я работать с 8-го на 9-ое, если писал заявление в такой формулировке. 8ое воскресение, а в статье говорится "в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет." в отделе кадров выходной как мне забрать документы, расчет я уверен, что не сделают.
Ответов (1)
Геннадий Константинович Круглов
Этот юрист из города Москва
2012-07-05 10:26:01 +0400 Сообщить администрации
2012-07-05 10:26:01 +0400 Сообщить администрации
Вы будете уволены 9 июля 2012г, так как 8 июля-воскресенье и администрация в этот день не работает, то в соответствии со ст. 14ТК РФ днем увольнения будет считаться ближайший рабочий день (в в вашем случае 9 июля). В этот день вам обязаны выдать расчетные суммы и трудовую книжку.
