Можно ли в срочный трудовой договор внести неустойку если сотрудник не проработает год

Можно ли в срочный трудовой договор внести неустойку если сотрудник не проработает год при устройстве нам сказали что если не проработаем год то неустойка составит 22000руб , эта доля делится в зависимости от того сколько проработал(т.е если проработал 6 месяцев -половину срока то плата за досроч-е увольнение 12000руб и.т.д) статья 25. неустойка. работодатель не имеет права устанавливать выплату неустойки от работника, кроме обстоятельств, предусмотренных статьями 22, 23 настоящего закона. статья 22. ученичество. в случае если работодатель несет расходы на профессиональную подготовку работника, проводит повышение квалификации работника, допускается заключение с работником соглашения и установление ученического периода. в случае нарушения работником ученического периода необходимо выплатить работодателю неустойку установленного размера. сумма неустойки не должна превышать расходов работодателя на профессиональную подготовку работника. сумма неустойки, требуемой работодателем от работника, не должна превышать расходов на профессиональную подготовку, пропорционального распределенных на весь срок ученического периода и приходящихся на период, который работник не отработал. заключение ученического договора между работодателем и работником не оказывает какого-либо влияния на повышение заработной платы работника в ученический период в соответствии с обычной системой корректировки заработной платы. статья 23. обязанность по неразглашению конфиденциальной информации и ограничение конкуренции. работодатель и работник могут установить в трудовом договоре положения о конфиденциальной информации, касающиеся неразглашения коммерческой тайны и защиты прав интеллектуальной собственности работодателя. работодатель может установить положения об ограничении конкуренции в трудовом соглашении и соглашении о неразглашении конфиденциальной информации с работниками, ответственными за неразглашение конфиденциальной информации, а также установить материальную компенсацию в размере месячной заработной платы в течение срока ограничения конкуренции после расторжения или прекращения трудового договора. в случае нарушения установленного ограничения конкуренции работник должен выплатить работодателю установленную неустойку. они нанимали человека который нас обучал продажам , но на экзамены мы не пошли после которых выдается диплом , наша контора просто напросто забила на это , и неустойку вложили в договор за счет этой учебы, чтобы деньги не пропали даром вложенные за обучение...
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Не оплачивайте пени, поскольку они явно несоразмерны с основной суммой. пусть они обращаются в суд, тогда Вы заявите о применении ст. 333 ГК РФ и суд вправе уменьшить размере пеней. Но пени платить придется
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182511 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182334 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
181876 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
181833 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
181956 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю