Декретный отпуск и сокращение

Декретный отпуск и сокращение В компании происходит сокращение штата. Девушке через 2 месяца уходить в декретный отпуск. Она попадает под сокращение и ей предложили перевестись на временную ставку, но говорят, что могут в любой момент вызвать на работу и если не выйдет, то уволят. Имеет ли право компания на такие действия? Как следует поступить? И после выхода с декрета, оставят ли её работать или сократят? Объясните, пожалуйста, весь процесс. Заранее спасибо!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Сокращение дожности, которую занимает беременная женщина, запрещено ТК РФ, т.е. по этому основанию уволить её невозможно. перевод на другую должность вполне возможен, но только с письменного согласия работника. отзыв из отпуск по БиР и отпуска по уходу за ребенком не предусмотрен законом. так, что надо сидеть спокойно и не дергатся. не писать ни каких заявлений на перевод или на увольнение. а сокращение легко оспаривается в суде. сократят на законных основаниях только после исполнения ребенку 3х лет и то, если она матерью-одиночкой не окажется.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182253 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182084 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
181619 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
181599 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
181730 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю