Увольнение за прогул

Увольнение за прогул Работник отработал 9.06.2012 последний день, с 10.06. по 12.06. были выходные, с 13.06.2012 г. он на работу не выходит, написал объяснительную, что отсутствовал на работе без уважительных причин, каким числом его увольнять? Если ставить последний день в трудовую 09.06. то получается мы его лишаем компенсации за неиспользованный отпуск, за эти 3 дня выхлдных, и 13 мы не можем, так он уже не был на работе, а 12 выходной? Как поступить, подскажите пожалуйста? Спасибо.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Когда он совершил прогул? Когда, в какой день у него стоит в табеле прогул? Каким числом он написал объяснительную? Приказ о наказании (увольнении) должен быть не ранее этих дат (на худой конец можно уволить в день, когда была написана объяснительная). А по ТК РФ применить наказание к прогульщику (т.е. уволить) вы можете в течении месяца со дня совершения проступка. Даже если был всего один день прогула и все последующие дни он работал.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182760 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182588 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182153 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182087 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182222 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю