Увольнение по срочному договору беременной женщины

Увольнение по срочному договору беременной женщины Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации. Устроилась на работу в компанию, но оформили меня через кадровый центр по срочному договору, в котором не указана дата окончания договора. В договоре написано Настоящий Договор регулирует трудовые отношения Работника с Работодателем. Работник принимается в Отдел по обслуживанию клиентов на должность Специалиста по работе с клиентами, вводимую Работодателем временно на период оказания услуг компании …(далее именуется «компания-Клиент»).Настоящий Договор на основании части первой ст.59 Трудового кодекса РФ заключается на срок с 16 апреля 2010 г. до завершения выполнения заведомо определенной работы по проекту № 12 «Временное оказание услуги ЗАО «,,,» по ведению складского учета и ведению документооборота». Проект выполняется Работодателем на основании Заявки на временное оказание услуг – Проект № 12 (Приложение к Договору № от 13 апреля 2010, заключенному с ЗАО «,,,»). 11.2. Договор вступает в силу “16” апреля 2010 г. и действует до окончания указанной в Заявке работы. Дата начала работы Работника по настоящему Договору «16» апреля 2010 г. Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-Клиентом об окончании работы по названному выше проекту будет являться основанием для окончания работы по указанному проекту и прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия. В данный момент я беременна и хочу уйти в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком, но организация в которой я оформлена говорит мне, что уволит меня через 3 дня как я рожу. Правомерно ли это?ведь в ст 261 ТКРФ указано что меня не могут уволить по достижении ребенком 3хлетнего возраста, если я предоставлю все нужные документы и напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Вы неверно поняли статью 261 Тк РФ. Вас имеют право и должны будут уволить как только вы родите - если условия по договору будут выполнены (иначе договор станет бессрочным). Не могут уволить до исполнения ребёнку 3 лет только если речь идёт об увольнении по сокращению штата, а вас не сокращают. Т.е. вы получите пособие по беременности и родам в полном объёме, а вот дальнейшие пособия (единовременное по рождению ребёнка и по уходу за реб. до 1,5 лет) будете получать уже как безработная в Соцстрахе.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145262 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144647 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144459 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144160 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144496 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю