Есть вопрос

Есть вопрос здравствуйте.могу ли я как руководитель уволить работника по сокращению штата если ему обьявили приказ о сокращении зачитали уведомление но он отказался подписывать и то и другое.составлены акты об отказе и все направлено письмом с уведомлением на домашний адрес т.к.работник сразу ушел на больничный и в настоящее время болеет.письмо вернулось как не врученное через месяц.заранее благодарю! ответ прошу направить на электронный адрес.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Отказ работника не подписывать уведомление и приказ никак не может отразиться на организационно-штатных мероприятиях. Вы вправе уволить сотрудника по истечении 2 месячного срока уведомления, если вами составлены соответствующие акты, которые подписали не менее 3 человек. Если работник будет продолжать болеть по истечении 2 недельного срока, то увольнять во время болезни нельзя по инициативе работодателя, запрещает ст. 81 ТК РФ, срок увольнения автоматически переносится на первый после болезни день работы.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183128 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182952 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182545 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182421 вопрос, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182559 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю