Сотрудник не ходил на работу 1,5 месяца

Сотрудник не ходил на работу 1,5 месяца принес поддельный больничный, поликлиника подтвердила письменно. мы его уволили по статье прогул, так как он других документов о своём отсутствии предоставить не смог. через день он пришёл и написал заявление в котором просит оплатить больничный. ещё через 3 дня пришёл за официальным письменным отказом. вопрос чем вся история может закончиться для организации и чем она может закончиться для нерадивого сотрудника какие можно от него ждать шаги с официальном отказом не поторопились ли мы его уволить?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Восстановление на работе, и оплата вынужденного прогула, плюс оплата морального ущерба в размере ожидаемого материального. Работнику - максимум год условно, если судом будет доказано что больничный поддельный. Но работнику ничего не стоит заявить в поликлинике об утере больничного и ему будет выписан дубликат.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145099 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144469 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144278 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143985 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144354 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю