Могу ли я оспорить выговор и как если он был вынесен без моей объяснительной?

Могу ли я оспорить выговор и как если он был вынесен без моей объяснительной? Я ушел с работы на 20 мин.раньше окончания смены потому как начальник ОК предприятия предвзято ко мне относится, без причины оскорбляет меня и тем самым провоцирует меня на скандал.Приказ о нарушении трудовой дисциплины был составлен 12.04.2012г без моего присутствия и объяснительной.А вручили мне его 24.04.2012г.На мое заявление которое я написал председателю профсоюзного комитета до сих пор нет ответа.Права ли администрация предприятия, если нет то каковы мои действия дальше?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183677 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
183523 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
183119 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182939 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
183095 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю