У меня к основной ставке - 0.25 ставки по совмещению. работа-сутки через 3. при составлении табеля эти 0.25 можно
Просмотрен 224 раза
Задан 2012-06-14 11:30:27 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2012-06-14 11:30:27 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
У меня к основной ставке - 0.25 ставки по совмещению. работа-сутки через 3. при составлении табеля эти 0.25 можно "провести" 8-ми часовыми сменами (по секрету - на нее (0.25) мало кто ходит) или только целыми сменами как основная. где написано что так , а не по другому. закон статья. может я не так называю совмещение или замещение (человека нет за - него работаем)
Ответов (1)
Юрий Игоревич Назаров
Этот юрист из города Москва
2012-06-14 11:30:28 +0400 Сообщить администрации
2012-06-14 11:30:28 +0400 Сообщить администрации
Вопрос не совсем ясен. Совмещение и совместительство, два разных понятия в трудовом праве. Совмещение- выполнение другой работы в основное рабочее время. Совместительство - выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Если вы выполняете дополнительную работу в свое рабочее время (смену), то за нее производится доплата и количество отработанных часов не увеличивается. Если вы выполняете другую работу на 0,25 ставки по отдельному срочному договору в свободное от основной работы время( в другую смену), то это внутреннее совместительство, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (8*0,25=2). Поэтому в табеле никак не могут быть 8-ки, а отмечается 2 часа отработанного времени в день или 10 часов в неделю(2 дня по 5 часов), в зависимости как оговорено рабочее время в договоре: сокращенная неделя или сокращенный рабочий день.
