Получено уведомление о сокращении должности....
Просмотрен 720 раз
Задан 2012-06-04 11:50:54 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2012-06-04 11:50:54 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Получено уведомление о сокращении должности.... За неделю до заранее спланированного отпуска работником было получено уведомление о сокращении его должности . Как положено с даты уведомления до даты увольнения прописано 2-а месяца. Вопрос : Если работник в этот 2-ух месячный период перед увольнением был в запланированном отпуске на 2-е недели , должно ли быть смещение даты увольнения на эти две недели при отсутствии других обстоятельств. Если да, то где можно посмотреть в законных актах по такому нюансу. Спасибо.
Ответов (1)
Дмитрий Олегович Павленко
Этот юрист из города Москва
2012-06-04 11:50:54 +0400 Сообщить администрации
2012-06-04 11:50:54 +0400 Сообщить администрации
Нет, срок уведомления не продлевается на время отпуска, т.к. ТК РФ данная норма не предусмотрена. Нельзя увольнять работника по инициативе работодателя во время отпуска и во время б/л (ст. 81 ТК РФ). Статья 14 содержит правила исчисления сроков. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, как основной, так и дополнительный. Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, так как в случае оформления отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
