Отпуск с последующим увольнением?

Отпуск с последующим увольнением? Такая ситуация. Отработал пол года, с 1 июня иду в отпуск на 14 дней по графику отпусков. Заявление на отпуск писал за 2 недели до начала отпуска. За 3 дня до отпуска мне выдали отпускные. Сейчас 30 мая я хочу уволиться по собственному желанию, но не хочу отрабатывать 2 недели. МОГУ ли я уйти в отпуск и допустим 10 июня написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели? Из всего просчитанного других вопросов и ответов я понял что можно не отрабатывать 2 недели ,но не понял когда писать заявление на увольнение. За ранние спасибо.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Ст. 127 ТК РФ, дает право работнику обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением, т.е. например, 30 мая вы пишете заявление, до конца 31 мая имеете право его отозвать, с 1 июня идете в отпуск, но весь расчет, трудовую книжку выдают 31 мая с записью об увольнении 15 июня. Но загвоздка в том, что работодатель может и отказать в таком увольнении, значит придется предупреждать за две недели, т.е. 10 мая будет поздно, т.к. остается до конца отпуска всего 5 дней, но если договоритесь с работодателем, в порядке ст. 80 ТК РФ, без проблем.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182253 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182084 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
181619 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
181599 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
181730 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю