У работодателей благополучно срабатывает такая практика, по вынуждению уволиться работнику? Пояснение в дополнении.

У работодателей благополучно срабатывает такая практика, по вынуждению уволиться работнику? Пояснение в дополнении. Например: Отстраняют от работы. Распоряжение (приказ) не оформляется в письменном виде, т.к. это изначально не правомерно по отношению к работнику. Но фактически работу не предоставляют (работает другой человек). Потом через некоторое время предъявляют работнику (например письмом), что он прогуливает. И тот в страхе, что испортят трудовую книжку пишет заявление по собственному желанию. Как работнику подстраховаться в данной ситуации? Писать заявления о том что его не допускают до работы и регистрировать их или письмом заказным отправлять.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Если работодатель незаконно отстранил работника от работы, то работник вправе обжаловать такие действия работодателя в государственную инспекцию труда или в суд. Разумеется, следует письменно известить о незаконном факте отстранения от работы руководителя организации (вдруг, он не в курсе). В конце концов, если сотрудники работодателя просто не допускают работника к рабочему месту, то почему бы последнему не вызвать на место полицию? По крайней мере, работник получит еще одно доказательство того, что он был на работе, но не был к ней допущен не по своей вине.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182753 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182578 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182144 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182078 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182215 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю