Здраствуйте,помогите пожалуйста.

Здраствуйте,помогите пожалуйста. Здравствуйте,помогите пожалуйста, у меня такая вот такая проблема: с 26 мая по 19 июня(25 дней)у меня идет сессия, связи с этим я 22 мая подала работодателю справку вызов на сессию, мне должен полагаться ученический отпуск с сохранением средней заработной платой, работодатель мне не дает этот отпуск, с причиной,что кто работать будет? работодатель знает что у меня сессия по сб и вс, а так у меня выходные дни были в пт и вс, он согласился и дал мне выходные в сб и вс, но меня это не устраивает,мне надо время на подготовку. В связи с этим у меня возник вопросы: если я уйду в отпуск без согласия работодателя на 25 дней,что мне за это будет?может ли он меня уволить?деньги за ученический отпуск работодатель должен выплатить после отпуска или до? и как можно вычислить среднюю з\п если у нас почасовая работа?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Работодатель вправе отказать в предоставлении ученического отпуска по следующим основаниям: - образовательное учреждение, в котором Вы обучаетесь, не имеет государственной аккредитации; - имеете академические задолженности; - получаемое высшее образование не является первым. (ст.ст. 173, 177 ТК РФ) Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. Вам необходимо написать заявление ( в двух экз. одно с отметкой оставить себе) о предоставление уч отпуска, в приложение справку вызов. После сессии возьмите в Вашем справку-подтверждение о том, что сессия была сдана успешно. Отдадите в бухгалтерию или отдел кадров вашей организации. В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае нарушения работодателем установленного срока оплаты отпуска работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся в этом случае работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если вопрос мирно решить не получается, смело ищите защиты в Государственной инспекции труда.Согласно статьи 5.27. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.; - на юридических лиц - от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183128 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182952 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182545 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182421 вопрос, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182559 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю