Проблема! расчёт после увольнения, если не доработал год и взял половину отпуска!

Проблема! расчёт после увольнения, если не доработал год и взял половину отпуска! юристы или просто знающие люди, пожалуйста, помогите разобраться! дочь отработала на одном месте работы 9 месяцев и теперь собирается увольняться. через полгода после начала работы на этом предприятии она взяла отпуск на 14 дней (ей эти дни оплатили). правда ли, что если она не отработала 11 (или 12 месяцев) на предприятии, но уже использовала половину отпуска, то она должна возместить предприятию деньги за оставшуюся половину неиспользованного отпуска? если да, то какая статья трудового кодекса об этом свидетельствует? заранее очень благодарна! уточняющая корректировка к вопросу.. (выделено строчными буквами) правда ли, что если она не отработала 11 (или 12 месяцев) на предприятии, но уже использовала половину отпуска, то перед увольнением она должна возместить предприятию деньги за оставшуюся половину неиспользованного отпуска? так сказал юрист!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Вот если бы она отработала полный год тогда наоборот ей бы должны были компенсацию за неиспользованный отпуск заплатить,а так как минимум никто никому не должен....но точнее там все таки что то ей должны еще она ж больше пол года проработала
0 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183169 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182996 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182580 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182462 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182593 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю