Уведомление о сокращении

Уведомление о сокращении я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. по завершении отпуска работодатель сокращает мою должность. когда меня должны уведомить о сокращении: за 2 месяца до окончания моего отпуска или в день выхода на работу с последующей 2-месячной отработкой? и обязательно ли уведомлять под роспись?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Ну, во-первых, уведомлять под роспись обязательно. Это строго требует Трудовой кодекс РФ. Во-вторых, пока не исполнится вашему ребёнку 3 года, с вашей должностью работодатель не вправе что-то делать . А вот с момента достижения малышом трёхлетнего возраста вы, как и все остальные сотрудники, можете быть уволены по сокращению. Когда вас письменно уведомлять - это дело работодателя. Хоть за полгода до сокращения, но не менее, чем за 2 месяца. Однако, уволить (сократить) он вас может только после достижения ребёнком 3-летнего возраста и только тогда, когда у него в штатном расписании не будет других вакантных должностей,на которые вы могли бы претендовать...Честно говоря лень лезть за ссылками на статьи в ТК РФ, но если необходимо, то обращайтесь в личку, напишу....Удачи!
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182253 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182084 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
181619 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
181599 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
181730 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю