Аннулируется ли отпуск при переводе сотрудника в другое юр. лицо одной группы компаний?

Аннулируется ли отпуск при переводе сотрудника в другое юр. лицо одной группы компаний? отработав в одной компании 5 месяцев вся клиентская служба была выделена и переведена в новое юр.лицо через увольнение.компенсация за отпуск выплачена не была.по истечении месяца работы в новом юр. лице ( и полугода в группе компаний ) я хотела взять отпуск, но получила отказ.в итоге было принято решение уволиться.хотелось бы понять за какой срок и в каком размере я должна получить компенсацию за неотгул. отпуск при увольнении?обязателен ли срок отработки?(желательно со ссылкой на статьи тк) заранее огромное спасибо за консультацию!)
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
1. во первых вам были обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с прежнего места работы, т.к. при переводе (сейчас это не учитывается) трудовые отношения прекращаются...т.е. человек "полностью" увольняется с того места и начинает заново свой стаж для предоставления отпуска в новой организации. Так что сейчас получите только копейки за отработанный месяц у нового юр.лица. 2. не срок отработки, а срок предупреждения за 14 дней (если на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения, читайте договор).
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182693 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182509 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182079 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182015 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182148 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю