Вопрос о декретном отпуске
Просмотрен 192 раза
Задан 2011-04-01 11:34:12 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-04-01 11:34:12 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Вопрос о декретном отпуске Я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Могу ли я уйти в декрет, какие последствия для меня если основной работник выйдет из декрета во время моего декретного отпуска?
Ответов (1)
Юрий Игоревич Назаров
Этот юрист из города Москва
2011-04-01 11:34:12 +0400 Сообщить администрации
2011-04-01 11:34:12 +0400 Сообщить администрации
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, цитирую: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".