Уволилась с работы 27 марта 2012 года расчет дали 5 апреля,

Уволилась с работы 27 марта 2012 года расчет дали 5 апреля, 18 мая 2012 года мне позвонили и сказали, что мне пересчитали зарплату и я должна 1000 рублей. законно ли это и должна ли я выплачивать а чем мне мотивировать свой отказ выплачивать.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Верховным судом в Определении № 18-В10-16 подчеркнуто, что порядок и условия удержаний из заработной платы установлены в ст. 137 ТК РФ. Причем удержать из зарплаты работника какие-то суммы можно в строго оговоренных случаях: –для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; –для погашения подотчетных сумм, неизрасходованных и своевременно не возвращенных; –для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок , а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ); –при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска . В первых трех случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, задолженности или неправильно исчисленных выплат, правда, при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При осуществлении удержания работодатель должен соблюдать определенный срок - месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности. Также не должно быть разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержания. Более того, чиновники Роструда настаивают на получении в этих случаях письменного согласия работника на удержание из заработной платы (см. Письмо от 09.08.2007 № 3044 60). При разрешении спора, явившегося предметом рассмотрения Верховного Суда, оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной сотруднице, не было установлено. В связи с этим Верховный суд вынес вердикт: заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не может быть с него взыскана по ст. 1109 ГК РФ. Это решение, изложенное в Определении № 18-В10-16, направлено во все суды для изучения.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193359 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193214 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
192830 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
192744 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
192789 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю