Сотрудник второй день не вышел на работу по неизвестным причинам(служебная написана). какая статья при увольнение?!

Сотрудник второй день не вышел на работу по неизвестным причинам(служебная написана). какая статья при увольнение?!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
НИКАКОЙ! Невыход на работу по неизвестным причинам (всего лишь второй день, да впрочем это и не зависит от срока) нельзя расценивать как прогул. Ваш работник может отсутствовать еще сколь угодно, а потом принесёт больничный лист или повестку военкомата о прохождении военных сборов - и вы окажетесь в очень затруднительном положении. И еще - статья 84.1. ТК РФ запрещает увольнять любого работника, если он фактически не находится на работе. Пишите сколь угодно "служебок", составляйте акты об отсутствии, но пока работник не появится ЛИЧНО, либо не получите документов о причине его отсутствия (например, об обстоятельствах, изложенных в п.п. 1, 4, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ), об увольнении и речи быть не может.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
182760 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182588 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182153 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182087 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182222 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю