Как такое может быть, и что с этим делать? (далее)

Как такое может быть, и что с этим делать? (далее) по трудовому кодексу рф работодатель обязан предоставить своему работнику время для прохождения мед. комиссии - строго в рабочий день и оплатить по среднему. про "прохождение" в выходные дни в тк рф - нет ни слова! любому нормальному человеку должно быть понятно, что все кол.договоры и прочие "местные документы" должны составляться только в створе "основных" законов рф ! а теперь смотрим в единственный фрагмент трудового договора, касающийся данной темы, составленный московскими "умами" оао ржд на 2011-2013 гг. "4.2.1. возмещать работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессионального психофизиологического отбора и психофизиологическим сопровождением их профессиональной деятельности в рабочее и нерабочее время. порядок возмещения указанных расходов определяется локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений, принятыми с учётом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. на время прохождения таких осмотров в рабочее и нерабочее время за работниками сохраняется средняя заработная плата." людей на нашем предприятии реально заставляют проходить мед. комиссию - не только в рабочие дни, определив для этого всего 2 дня, ( о которых, кстати, нет ни слова в договоре), но и, ссылаясь на ..."невозможность замены работника", в его личные выходные! последнее - касается работающих по графику "2 через 2", в смене. об отгулах за эти дни - администрацией не ведётся и речи, как и о добавлении этих дней к очередному отпуску! потраченные выходные оплачивают ( не вдвойне, как за обычный выход на работу в выходной), а всего лишь как за 7 часов, ( в смене - рабочий день длится 11 часов)... по заявлению, где строго обязуют указывать именно 2 дня и ни дня больше, прекрасно понимая, что работник в эти дни, по-любому, не уложится, и будет вынужден продолжать "хождение по мукам" уже "за бесплатно", поскольку с этого года вменено ежегодно "проходить" ещё диспансерных нарколога и психиатра, находящихся в разных частях города, на которых "уходит" - минимум - целый день, не говоря уже об остальных врачах в своей, местной ржд-ушной поликлинике, ежедневно заполненной длиннющими очередями из "больных" и "комиссионных".
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Насколько мне известно, в РЖД около 7 профсоюзов. И это очень жесткая компания, естественный монополист, имеет стратегическое значение. Более того, вопросы личного времени и выходных дней - там пяти степенные, начальство вообще без выходных работает, в выходные присутствуют кто на совещании, кто на учебах, а трудовую функцию выполняют, как должны, в рабочее время. И реальный отпуск получается не более недели, в ходе которого тоже должны быть в зоне круглосуточной доступности. Это связано с особым характером функций РЖД. Хотя, последнее время, большинство функций выводится на компании - аутсорсеры, вот если Вы в них, а не в самой РЖД, можете и права покачать. В РЖД все же очень мощный статус, подтвержденный законами, там даже забастовки запрещены.
0 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183169 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182996 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182580 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182462 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182593 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю