Какую силу имеет кодекс этики если там прописан дресс-код? какие последствия за нарушение?

Какую силу имеет кодекс этики если там прописан дресс-код? какие последствия за нарушение?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
То, о чём вы говорите, относится к локальным нормативным актам работодателя (ст. 8 ТК РФ) Требования к ним только одно - чтобы они не противоречили законодательству и не ухудшали положение работника по сравнению с требованиями Трудового кодекса и других законодательных актов по труду.. А если это соблюдается, то обязательное ношение галстука для мужчин и недопустимость вызывающе-яркого макияжа для женщин (девушек) работодатель вполне может установить таким актом. Если фирма или компания дорожит своим именем и честью, то и её сотрудники, особенно связанные с обслуживанием посетителей или клиентов, должны и выглядеть соответственно. В организациях типа Газпрома или ОАО "РЖД" вас не пустят на работу в шортах и майке, а в ночном клубе или рекламном агентстве весьма косо посмотрят на строгий классический костюм с государственными наградами (собственно, в последних и дресс-кодов никаких нет). И доказать свою правоту здесь не удастся - "в чужой монастырь со своим уставом не ходят"
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183128 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
182952 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182545 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182421 вопрос, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182559 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю