Дисциплинарное взыскание в командировке.
Просмотрен 170 раз
Задан 2012-05-01 15:22:32 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2012-05-01 15:22:32 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Дисциплинарное взыскание в командировке. подскажите, пожалуйста, насколько правомерное применение дисциплинарного взыскания в командировке за опоздание с обеда? ситуация: сотрудник регионального офиса был направлен в командировку в центральный офис компании в москве для переговоров с руководством. сотруднику было выдано командировочное удостоверение, служебное задание (цель командировки - проведение переговоров с руководством). переговоры с руководством были проведены в период с 9-00 до 11-00, тем самым служебное задание было выполнено в полном объеме. сотрудник ушел на обед в 12-00 и опоздал с обеда, вернувшись в 13-20, хотя обед в компании не более 1 часа. насколько правомерно применение дисциплинарного взыскания, если сотрудник находится в командировке и служебное задание выполнено в полном объеме до начала обеденного перерыва? заранее спасибо за ответ.
Ответов (1)
Юрий Игоревич Назаров
Этот юрист из города Москва
2012-05-01 15:22:32 +0400 Сообщить администрации
2012-05-01 15:22:32 +0400 Сообщить администрации
Руководитель принимающей организации должен был Вам провести вводный инструктаж, ознакомив с Правилами внутреннего трудового распорядка. Если он не сделал этого - Вы не подчиняетесь его правилам, а следовательно он не имеет право налагать дисциплинарное взыскание или сообщать о Вашем "проступке" Вашему работодателю.
