Дисциплинарное взыскание в командировке.

Дисциплинарное взыскание в командировке. подскажите, пожалуйста, насколько правомерное применение дисциплинарного взыскания в командировке за опоздание с обеда? ситуация: сотрудник регионального офиса был направлен в командировку в центральный офис компании в москве для переговоров с руководством. сотруднику было выдано командировочное удостоверение, служебное задание (цель командировки - проведение переговоров с руководством). переговоры с руководством были проведены в период с 9-00 до 11-00, тем самым служебное задание было выполнено в полном объеме. сотрудник ушел на обед в 12-00 и опоздал с обеда, вернувшись в 13-20, хотя обед в компании не более 1 часа. насколько правомерно применение дисциплинарного взыскания, если сотрудник находится в командировке и служебное задание выполнено в полном объеме до начала обеденного перерыва? заранее спасибо за ответ.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Руководитель принимающей организации должен был Вам провести вводный инструктаж, ознакомив с Правилами внутреннего трудового распорядка. Если он не сделал этого - Вы не подчиняетесь его правилам, а следовательно он не имеет право налагать дисциплинарное взыскание или сообщать о Вашем "проступке" Вашему работодателю.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193359 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193214 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
192830 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
192744 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
192789 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю