Фирма перешла на неполную рабочую неделю (4 дня) еще в прошлом году

Фирма перешла на неполную рабочую неделю (4 дня) еще в прошлом году Директор собрал всех, объяснил ситуацию сложную, все согласились. Тогда и задержки были с зп. Ну ничего через некоторое время фирма выкрутилась, директор купил себе ровер даже ( на фирму в лизинг вроде как). Ситуация поправилась, но нам продолжали приносить доп.. соглашения, все подписывали, и так уже продолжается год. Я решил что хватит и отказался подписывать, мне кажется это не дело что директор экономит на нас деньги, хотя ситуация в экономическом плане уже поправилась. Какие последствия может иметь для меня отказ подписывать доп соглашение на перевод (продление) неполной рабочей недели.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Работодатель нарушает трудовое законодательство. 1. Согласно 74 ТК РФ работодатель имеет право установить режим неполного рабочего времени в том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников (тяжелое финансовое положение организации к таковым не относится). 2. Срок, на который вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя , не должен превышать шести месяцев. Если же режим неполного рабочего времени введён в организации сроком на шесть месяцев, то продлить этот срок уже нельзя, т. к. это предельный срок, на который допускается введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя. По истечении шести месяцев работники должны быть переведены на прежний режим работы во всех случаях. При этом не имеет значения, устранены или нет причины, послужившие основанием для введения такого режима. 3. В рассматриваемой ситуации причины, с которыми работодатель связывает необходимость введения режима неполного рабочего времени, имеют экономический характер и относятся к предпринимательскому риску, который несет работодатель как участник гражданско-правовых отношений (п. 1 ст. 2 ГК РФ). Перекладывать этот риск на работников недопустимо. Поэтому период временной приостановки работы - то количество часов, на которое уменьшается продолжительность рабочего времени, - считается простоем (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя и оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы ( ст. 157 ТК РФ). За защитой своих прав можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
152387 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
151891 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
151759 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
151527 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
151714 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю