Прошу помочь с подсчетом долга на день увольнения...Читайте далее

Прошу помочь с подсчетом долга на день увольнения...Читайте далее Добрый день! В организации положено 30 календарных дней отпуска в год. Допустим такую ситуацию:Работник берет отпуск за период 01.06.11 по 31.05.12 г. с 1 апреля 2012 г. То есть по состоянию на 1 апреля у него долг 5 календарных дней. Выйдя из отпуска 1 мая (будем считать,что этот день рабочий и не праздничный) он сообщает,что увольняется в тот же день,т.е. 1 мая. Допустим,руководство разрешает. В таком случае каков долг работника перед организацией? (по количеству дней отпуска). Просто хочу выяснить, включается ли месяц его отпуска в счет его работы?т.е. он должен 30+5 дней либо 5-2,5 (якобы 30 ней отпуска включаются в счет работы). Подскажите правильный вариант!ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, а не за календарный. Для того чтобы ответить на ваш вопрос, положена вам компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении или нет, нужно знать календарную дату (число, месяц, год) приема вас на работу и за какой рабочий год вы использовали отпуск. В соответствии со ст. 121, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время ежегодного оплачиваемого отпуска.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150148 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149636 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149498 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149245 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149513 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю