Что говорит трудовое законодательство РФ на этот счет?

Что говорит трудовое законодательство РФ на этот счет? Добрый день, уважаемые профессионалы! У нас такая ситуация сложилась. В прошлом году нам сказали переходить на НСОТ. Мы уведомили коллектив. Потом выяснилось, что мы не переходим на НСОТ. Спустя четыре месяца, наконец-то вышло долгожданное Постановление для нас и мы переходим-таки на НСОТ. Но переходим не с 01 апреля 2012 как предписывает Постановление, а с 01 июЛя 2012г. как предписывает федеральный закон. Вопрос. Должны ли мы уведомлять коллектив, еще раз, за два месяца до дату перехода на НСОТ? Просьба, в своем ответе приводить ссылки на конкретные нормативно-правовые акты. Мне именно это нужно, потому что я не могу сказать коллективу, что мне в интернете ответили так-то или так-то. Т.е. сказать я так могу, но подкрепить это надо нормативно-правовыми актами. Заранее благодарен,
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
А Вы первый раз на каком основании уведомляли своих сотрудников за 2 месяца?На этом же основании и сейчас уведомите за 2 месяца. В Трудовом кодексе все прописано. Предыдущие Уведомления срок своего действия не продлевают.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149817 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149270 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149168 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148884 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149157 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю