Существует ли официально оформленный в трудовом кодексе гибкий (свободный) график?

Существует ли официально оформленный в трудовом кодексе гибкий (свободный) график? я имею ввиду для офисных работников. я собираюсь исследовательскую работу писать - полностью оформить гибкий график как выбор для работника (и гос. учреждений) имеет смысл или нет? и как это подать чтобы не повториться? спасибо всем! теперь я поняла, что смысл имеет!)
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Чтобы перейти на свободный график работы, одного желания работника мало. Надо иметь очень веское основания для убеждения работодателя. Честно, даже не догу припомнить на практике, было ли такое. Единственное, работник мог попросить сдвинуть ему начало и окончание рабочего дня или времени перерыва, предоставив справку из поликлиники о необходимости ухаживать за больным родственником.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
152387 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
151891 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
151759 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
151527 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
151714 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю