У нас в организации двухнедельный отпуск оплачивается как две рабочие недели, допустимо ли это?

У нас в организации двухнедельный отпуск оплачивается как две рабочие недели, допустимо ли это? впереди 1 и 9 мая, на которые предстоит работать. начальство объясняет это тем, что у нас не нормированный график. допустимо ли это? если нет, то чем оперировать и куда жаловаться?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
А что у вас написано в трудовом договоре? отпуск вам в любом случае должны предоставить. оплатить неотгулянный отпуск можно если только отпуск превышает установленный законом размер и вот свыше этого можно заменить денежной компенсацией и не более того. по поводу выходных и праздничных дней, то если у вас обычный трудовой договор без указания, что у вас ненормированный рабочий график, то тогда вас вызывать в праздничные дни могут ТОЛЬКО с вашего письменного согласия. иначе никак. обращаться вы можете в суд, можете в трудовую инспекцию, в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз ваш (но обычно он заодно с работодателем. никто против работодателя не пойдет)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145207 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144584 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144410 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144109 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144464 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю