Вопрос по трудовому праву?

Вопрос по трудовому праву? работаю или работал вахтовым методом...еще год назад написал заявление на увольнение сообщил сотруднику отдела кадров предварительно по электронике. в итоге письмо они с заявлением на увольнение не взяли и оно возвратилось обратно.звонил в отдел кадров выяснить причину а они меня то к одному руководителю позвоните то к другому в итоге ничего конкретного в итоге никто из руководителей трубку не взял и я позвонил опять в отдел кадров видимо они тоже испугались меня и трубку не брали тоже )ну думаю ладно....также после этого ездил чтобы взять трудовую и уволится хотел одним днем так ночевать негде, но не получилось тк они меня принудиловкой на работу хотели отправить. вернулся домой и через пару месяцев устроился у частника объяснив ситуацию с трудовой. сейчас буквально месяц назад спустя полгода объявилась эта организация левая и спрашивает"а почему вас два месяца на работе нет?" я очень удивился такой наглости....проснулись чтоль? кстати пришла телеграмма типа вы будете уволены за прогулы спустя год) ржу немогу! подскажите что делать? куда обращаться? организация находится в 1650км от города где я живу прогул заметили через год? ) че то как то несерьезно? трудовую держат год.( павел че за фигню пишите? павел пока что у вас бред!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
У вахтовиков тоже есть график работы - там оговаривается время нахождения в пути к месту работы, время работы, время отдыха. Если вы этот график нарушили - то вас имеют право уволить за прогул. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); пока что из ваших слов видно, что у вас прогул.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю