На сколько времени работодатель может задержать сотрудника после окончания рабочего времени?

На сколько времени работодатель может задержать сотрудника после окончания рабочего времени?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Работодатель может задержать работника только в случае возникновения аварийной ситуации или других форс-мажорных обстоятельств, связанных с возможным возникновением угрозы безопасности и (или) жизни других людей, а также угрозы остановки непрерывного технологического процесса 0 на время, необходимое для ликвидации или локализации аварийной ситуации. В любом другом случае - только по письменному приказу (распоряжению) работодателя и с согласия работника. В этом случае время, отработанное сверх установленной нормы часов подлежит оплате не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, но с предоставлением равного числа часов отдыха в другое время по желанию работника. Выбор компенсации за сверхурочную работу ТК оставляет за работником. Вообще не имеют права привлекать к сверхурочным работам по второму основанию несовершеннолетних работников и женщин, имеющих детей-инвалидов и детей в возрасте до 3-х лет
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144824 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144156 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
143949 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143615 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144061 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю