Я одинокая мама, заболел ребенок, живу с ним абсолютно одна, имеет-ли право фирма в которой я работаю...

Я одинокая мама, заболел ребенок, живу с ним абсолютно одна, имеет-ли право фирма в которой я работаю... не оплачивать больничный лист и считать дни отсутствия за прогулы? и вообще угрожать мне увольнением в этом случае? ребенок заболел впервые за год.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Если у вас оформлен больничный лист должным образом, то фирма не имеет права его не оплачивать, а уж тем более, считать их за прогулы. Вот если бы количество ваших больничных дней по ребенку перевалило бы за 60 (если не ошибаюсь, не помню сейчас точное количество дней в год) за год, тогда фирма была бы вправе вам их считать за дни без содержания (т.е. не оплачивать, но и прогулом считать нельзя). Если у вас такие на работе отношения, то конфликта (вплоть до судебного спора) вам не избежать или увольняться. Удачи!
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
151917 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
151420 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
151299 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
151058 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
151293 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Ремонт телефона

Предыдущий вопрос: Вернут ли деньги?